• 未休年休假补偿是300%还是200%？
  根据《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，...
  2017.10.20
• “自动离职”的员工，你该这样处理！
  劳动关系在《劳动合同法》中对于劳动的解除只有三种形式：协商解除、劳动者提出解除、企业提出解除。并没有提及自动解除这一形式。工资发放：劳...
  2017.10.20
• 经济补偿金和经济赔偿金能否同时主张？
  用人单位解除劳动合同包括依法解除和违法解除两种。用人单位依法解除劳动合同时是否要向劳动者支付经济补偿，要视情况而论。第一，因为劳动者存...
  2017.10.20
• 不定时工作制的认识误区解析
  1.实行不定时工作制，不能认定“旷工”有观点认为，不定时工作制的特点之一是不存在休息日、节假日，一律由员工根据需要自行安排，因此，如果...
  2017.10.17
• 不定时系列——如何理解不定时工作制？
  不定时工作制，顾名思义，即没有固定工作时间限制的制度。具体而言，是指企业因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系，针对不能实行按时上...
  2017.10.16
• 劳动者每周工作40小时还是44小时？
  《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。”这是我国法律规定的劳动者在正常...
  2017.10.12
• 劳动问题二
  5.对于违纪员工，事发后什么时间处理，如何写《违纪违规处分通知书》？答：违纪员工，建议在违纪事实发生后一周内处理，但这个时间的要求完全...
  2017.10.09
• 劳动问题一
  1.处分、解雇员工，员工拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为。企业在日常中该如何做，才避免案件败诉？答：员...
  2017.10.09
• 用人单位解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金的情形？
  用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形有8种：1.用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；2.劳动者患病或者非因公负伤，...
  2017.09.26
• 法定节假日加班费知多少？
  《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（二）休息日安排劳动...
  2017.09.26